【一、負責全院營運管理】
1. 各部門主管之上司,行事對院長及顧問負責。
2. 各部門主管之督導、考核及公文批示、校核工作。
3. 主持主管會議、全院會議,並督核改善相關作業缺失。
【二、全院人力資源管理】
1. 督核人事行政管理工作。
2. 督核人力資源管理工作。
3. 各部門職務配置及支援調度工作。
【三、督核全院各項工作】
1. 診所人事異動、仲裁之複核及督核執法。
2. 覆核診所內部各項簽呈資料及公告。
3. 稽核各項作業之標準流程並督核落實執行。
【四、法務處理】
1. 與醫務長共同處理醫療糾紛事宜。
2. 與管理長共同處理診所法務事件。
3. 勞資糾紛預防與處理。
【五、診所業務拓展工作】
1. 督核診所與同業、異業結盟、合作工作。
2. 督核診所醫療觀光業務拓展工作。
3. 督核其他業務拓展工作。
【六、其他】
1. 完成院長及顧問交辦工作。
★★具備特質★★
★具高EQ、高效率,精準完成目標之執行力。
★抗壓性強、態度良好、配合度佳。
上班族、二度就業。
工作經歷:5年以上。
學歷要求:碩士以上。
★具整形外科、醫美診所相關經驗至少2年者優先錄用。
★具高階主管特助或高階幕僚3年以上工作經驗者。
★須具備良好人際互動及人脈關係。
★高EQ、抗壓性強、態度良好、配合度佳、高效率,精準完成目標之執行力。
◆福利制度:
☆ 高薪酬、高獎金(全勤獎金、個人月競賽獎金、團體季競賽獎金、年終獎金)
我們了解同仁因診所高品質要求所付出的辛苦,為此,我們給予超越同業的薪資待遇(註),讓同仁的付出有相對應的代價。並且,診所每月提撥最高達32%的盈餘,分享給用心付出的同仁,讓同仁在「獎金優渥」之下,盡心工作,達到勞資雙贏的局面。
☆ 多重保障
我們將「人」視為最重要的資產,為同仁提供多重保障,診所為每名同仁投保多項保險,包括勞保、健保、勞退、旅遊平安險等,讓同仁安心工作、安心出遊,生活有保障。且設立急難救助基金,不僅照顧同仁,更照顧到同仁家屬。
☆ 休假制度
診所重視同仁的學習成長及健康與休閒生活,診所採週休二日制,國定假日也休假,上班時間僅上白天班,可工作、家庭二邊兼顧,且享有假日的親子休閒生活。
☆ 健身福利
本診所設有福利委員會,每季規劃舉辦健身活動、戶外出遊、聚餐活動、藝文活動、節慶活動等,透過活動增進同仁彼此的感情,協助彼此溝通與增加共事默契,使同仁能全心全力投入工作,達到「三好」境界──同仁好、診所好、客戶好。
☆ 社群資源福利
診所客戶多係中高階社群人士,且皆非病患,無染病風險。透過為其服務,可建立彼此情誼,獲得厚植個人社群資源之福利。
☆ 旅遊補助
我們重視同仁的身心靈健康,每年舉辦國內、外旅遊至少各一次,連眷屬亦提撥經費補助;且工作年資滿一年以上之正職員工,除診所舉辦之國內外旅遊外,可另安排個人依勞基法核定之特休旅遊充電假,並依照年資申請補助款(依照工作滿一年、兩年、三年...等年資各有不同金額之旅遊補助)。
◆學習成長:
☆ 教育成長及升遷通暢
診所設有教育委員會,規劃每季課程,讓各階層人員都能透過培訓得到成長,包括內外部教育活動、各式演講分享、讀書會、產品教育課程、身心成長教育活動等等。透過專業學習活動,提供成長的機會,使診所同仁提昇本身工作技能,並透過職務代理制度,具備多職能訓練機會,提昇正向思考信念,進而改善服務品質與績效,並增進客戶滿意度。同時本診所提供暢通的升遷管道,新人從試用專員→正式專員→中高級專員,若有管理技能可再晉升為督導→中、高階主管,只要有能力,個人職涯將有大好發展機會。
☆ 落實企業社會責任
企業存在的價值,在取之於社會,也應回饋社會,我們藉由參與公益活動,發揮善心,善盡企業回饋社會責任,同時讓同仁學習如何付出愛與關懷,並發揮專長,目前包括義診、特殊家庭之唇顎裂兒童醫療優惠、認養育幼院兒童、培訓美容志工等等。讓愛的關心,無所不在。
聯絡電話:07-7258599 分機30 李小姐